Amparo Díaz-Llairó explicó en Zaragoza cómo aprovechar las redes sociales para encontrar un puesto de trabajo o atrapar el talento

Se acabó el envió masivo de currículos.Lasredessocialesemergencomolamejorherramienta para captar talento o encontrar un puesto de trabajo. Así lo defendió ayer en Zaragoza Amparo Díaz-Llairó, considerada una de las diez mejores profesionales de recursos humanos en España, que presentó el libro que acaba de publicar (El talento está en la red) en una conferencia organizada en la Cámara de Comercio por la empresa aragonesaAyanet.
Con 4 millones de parados en España (más 90.000 en Aragón), las redes sociales se han convertidoenunodelosprincipalespuntos de encuentro entre los expertos de recursos humanos y las personas que buscan empleo, según explicó la autora, que expuso varios casos de éxito sobre elreclutamientoylaselecciónde personalconherramientas2.0. Entre los consejos que dio, la ponente recomendó ser «extremadamente prudente» con la información personal y profesional que se exhibe en las redes sociales, ya que es susceptible de ser
revisada por empresas. «Hay candidatos a punto de ser selecionados por multinacionales que en el último momento son rechazadosporquelacompañíarevisósu Facebook»,apuntólaexperta. En la era de la tecnología, quien busque empleo necesariamente tiene que estar presente enunaredsocialprofesional–comoLinkedin,XingoViadeo–sino no quiere perder oportunidades laborales, advirtió. «Tener un perfilactivoenestasredessocialeses diez veces más efectivo que enviar un curriculum de empleo tradicional»,afirmó.
La autora también instó a las empresas a adaptarse al entorno 2.0, que «es más un cambio de mentalidad, que tecnológico». Y avisó de que aquellas que no traten bien a sus empleados su
frirán «un fuga de talento» cuandopaselacrisis. La ponencia fue seguida por uncentenardepersonas,lamayoría gestores de recursos humanos.H