Hay dos motores de cambio en el futuro del mercado laboral. El primero es el uso de las TIC (Tecnologías de la información y la Comunicación), que en los procesos de reclutamiento está cambiando los métodos de búsqueda de talento. El tema del Big Data será uno de los retos de las empresas, por lo que surgirán profesiones vinculadas al análisis y gestión de datos. El segundo motor es la globalización. Hoy, mas del 80% de las ofertas requieren el inglés. El alemán es la segunda lengua más demandada.
Desarrolla tu carrera profesional en torno a cuatro ejes:
1. La marca personal: hay que establecer una estrategia en internet que incorpore un diseño de imagen adecuado para atraer a los reclutadores. LinkedIn es la red social por excelencia.
2. Competencias transversales, responsabilidad, motivación, flexibilidad, capacidad de aprendizaje y orientación al cliente y resultados.
3. Principio de Pareto 20/80: el 20% de una acción producirá el 80% de los efectos, mientras que el 80% restante solamente origina el 20% de los efectos. Se eficiente.
4. La regla de las 10.000 horas: Para alcanzar el máximo rendimiento, se requiere el equivalente a unas tres horas de practica por día durante diez años.
5. ¿Los perfiles mas demandados? Venta y marketing del sector TIC, ingenieros y perfiles financieros.